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【众说“第三次创业”】内培外引,多管齐下,加速高层次人才队伍建设

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发布:2021-03-12

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学校第二届第八次教代会上,在党委书记向家文同志的讲话和校长熊绪同志的工作报告中,明确提出要大力推进高层次人才培养与引进,实施卓越人才计划,在学校第三次创业发展新征程中,学校要实现更高层次发展,高层次人才缺乏成为学校的阿喀琉斯之踵,紧迫程度空前。

“为政之要,惟在得人”,人才强校已成全校共识。学校人才队伍既有总量不足的问题,而更主要的是高层次人才缺乏,领军人才缺乏,在专业领域有话语权的人才缺乏。

如何改变这种现状呢?治标之策是外部引进。在2021年开年之际,党委就人才引进工作进行了多次研究,成立人才引进工作领导小组,就什么是高层次人才、学校需要什么样的高层次人才、引进什么样的高层次人才、引进的方法途径、引进后如何发挥作用、优惠政策和待遇等进行了明确,总体要求是要对标双高院校建设、对标本科层次职业教育、对标人才养质量等核心要素进行引进。为了调动全校教职工参与人才引进的积极性,拟在全校设立高层次人才推荐“伯乐奖”。各单位各部门特别是各教学单位,要就本单位需要引进什么样的高层次人才、如何引进等问题进行深入研究,要把高层次人才引进作为今年工作的重中之重,努力取得实效。

在治标的同时,学校也会加强内部人才培养,组织人事部门将会同有关部门建立人才脱颖而出的体制机制,逐步形成唯才是举、人才纷呈的局面,为第三次创业打好人才基础。

(作者:党委组织人事部部长  李华农)


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